PERSONAL STUDIO

Про­це­ду­ра сер­ти­фи­ка­ции вклю­ча­ет в се­бя под­го­то­ви­тель­ное обу­че­ние и ква­ли­фи­ка­ци­он­ный эк­за­мен. К эк­за­ме­ну, зная тре­бо­ва­ния, мож­но под­го­то­вить­ся са­мо­сто­я­тель­но. А что же пред­став­ля­ет со­бой под­го­то­ви­тель­ное обу­че­ние? В дан­ном слу­чае это сер­ти­фи­ка­ци­он­ный курс, раз­ра­бо­тан­ный со­глас­но при­ня­то­му ква­ли­фи­ка­ци­он­но­му стан­дар­ту. Он рас­смат­ри­ва­ет все те мо­мен­ты, ко­то­рые за­тра­ги­ва­ют­ся в ква­ли­фи­ка­ци­он­ном эк­за­мене.

Cам сер­ти­фи­ка­ци­он­ный курс це­нен не толь­ко воз­мож­но­стью без­оши­боч­ной сда­чи ква­ли­фи­ка­ци­он­но­го эк­за­ме­на, а си­сте­ма­ти­за­ци­ей зна­ний, зна­ком­ством с ак­ту­аль­ны­ми и ав­тор­ски­ми ме­то­ди­ка­ми в сфе­ре управ­ле­ния че­ло­ве­че­ским ре­сур­сом, прак­ти­че­ски­ми при­ме­ра­ми из ре­а­лий дей­ству­ю­ще­го оте­че­ствен­но­го и ми­ро­во­го биз­не­са, ил­лю­стри­ру­ю­щи­ми рас­кры­ва­е­мую те­му. В про­цес­се обу­че­ния участ­ни­ки име­ют воз­мож­ность ре­шать кей­сы на при­ме­рах сво­их ком­па­ний. От­ве­ты на ак­ту­аль­ные во­про­сы, не­об­хо­ди­мая тео­рия и мак­си­мум прак­ти­че­ских при­ме­ров вот то, что по­лу­чат слу­ша­те­ли сер­ти­фи­ка­ци­он­но­го кур­са.

Сер­ти­фи­ка­ци­он­ные кур­сы про­хо­дят в ста­ци­о­нар­ном и on-line фор­ма­те.

По окон­ча­нии слу­ша­тель по­лу­ча­ет сер­ти­фи­кат о про­слу­ши­ва­нии кур­са или от­дель­ных мо­ду­лей (при обу­че­нии on-line) и сда­ет ква­ли­фи­ка­ци­он­ный эк­за­мен. При по­ло­жи­тель­ном ре­зуль­та­те эк­за­ме­на спе­ци­а­ли­сту при­сва­и­ва­ет­ся со­от­вет­ству­ю­щая ква­ли­фи­ка­ция, о чем вы­да­ет­ся ди­плом. Дан­ные вно­сят­ся в Еди­ный ре­естр EU Centre «HRM-Europe».

Кур­сы одоб­ре­ны и под­твер­жде­ны Вар­шав­ским Уни­вер­си­те­том (Поль­ша) и TÜV (Гер­ма­ния). Их про­во­дят сер­ти­фи­ци­ро­ван­ные пре­по­да­ва­те­ли-прак­ти­ки.

Ком­па­ния «Персонал Студия» пред­ла­га­ет же­ла­ю­щим сдать эк­за­ме­ны на при­сво­е­ние/под­твер­жде­ние ев­ро­пей­ско­го стан­дар­та ква­ли­фи­ка­ции:

• SpCBD (Specialist in Compensation, Benefit & Development) – «Спе­ци­а­лист по льго­там, ком­пен­са­ци­ям и раз­ви­тию»
• SpSPS (Specialist in Search & Personnel Selecting) – «Спе­ци­а­лист по по­ис­ку и под­бо­ру пер­со­на­ла»
• SpHR (Specialist in Human Resource) – «Спе­ци­а­лист по пер­со­на­лу»
• HRM (HR-manager) – «Ме­не­джер по пер­со­на

  Ква­ли­фи­ка­ция при­сва­и­ва­ет­ся Ев­ро­пей­ским цен­тром сер­ти­фи­ка­ции HR ме­не­дже­ров (EU Centre «HRM-Europe»), стан­дар­ты, нор­мы, тре­бо­ва­ния ко­то­ро­го ку­ри­ру­ют­ся Вар­шав­ским Уни­вер­си­те­том (Поль­ша), Тех­ни­че­ским Над­зор­ным Об­ще­ством (TÜV, Гер­ма­ния), про­мыш­лен­ны­ми ком­па­ни­я­ми - ос­но­ва­те­ля­ми EU Centre «HRM-Europe».

  Ди­пло­ми­ро­ван­ные спе­ци­а­ли­сты за­но­сят­ся в еди­ный ре­естр EU Centre, ко­то­рый поз­во­ля­ет им:

• за­пра­ши­вать ре­ко­мен­да­ции при со­бе­се­до­ва­ни­ях в ев­ро­пей­ские и меж­ду­на­род­ные ком­па­нии. Дан­ный ди­плом под­твер­жда­ет вы­со­кую ква­ли­фи­ка­цию сво­е­го об­ла­да­те­ля в вы­бран­ном сег­мен­те ра­бо­ты с пер­со­на­лом;
• ста­жи­ро­вать­ся и об­ме­ни­вать­ся пе­ре­до­вым опы­том в ве­ду­щих ев­ро­пей­ских ком­па­ни­ях (bench marketing);
• учав­ство­вать в меж­ду­на­род­ных кон­фе­рен­ци­ях, про­во­ди­мых EU Centre;
• ре­гу­ляр­но по­лу­чать ак­ту­аль­ную ин­фор­ма­цию о нов­ше­ствах и тен­ден­ци­ях ми­ро­во­го и ев­ро­пей­ско­го рын­ков.
  
• По­ми­мо это­го, от­дел спо­соб­ство­ва­ния тру­до­устрой­ству сер­ти­фи­ци­ро­ван­ных спе­ци­а­ли­стов пред­ла­га­ет ев­ро­пей­ским ком­па­ни­ям спе­ци­а­ли­стов ре­ест­ра на от­кры­ва­ю­щи­е­ся ва­кан­сии.

Тре­бо­ва­ния ев­ро­пей­ско­го стан­дар­та ква­ли­фи­ка­ции «Specialist in ...» пол­но­стью адап­ти­ро­ва­ны под ре­а­лии рын­ка той стра­ны, спе­ци­а­ли­сты ко­то­рой про­хо­дят сер­ти­фи­ка­цию. Это обя­за­тель­ное усло­вие. Бла­го­да­ря по­доб­ным тре­бо­ва­ни­ям, Ас­со­ци­а­ции ра­бо­то­да­те­лей при при­бли­зи­тель­но рав­ной прак­ти­че­ской ква­ли­фи­ка­ции, от­да­ют пред­по­чте­ние спе­ци­а­ли­стам, об­ла­да­ю­щим сер­ти­фи­ка­ци­ей HRM-Europe. Ав­то­ри­зо­ван­ный пред­ста­ви­тель уве­дом­ля­ет Ас­со­ци­а­ции о но­вых спе­ци­а­ли­стах, под­твер­див­ших ква­ли­фи­ка­цию.

Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный эк­за­мен со­сто­ит из трех бло­ков:

• Блок А. «Тер­ми­но­ло­гия и по­ня­тия». 30 за­да­ний. Вер­ный от­вет оце­ни­ва­ет­ся в 1 балл.
• Блок В. «Ра­бо­та с про­цес­са­ми и про­це­ду­ра­ми». 20 за­да­ний. Вер­ный от­вет оце­ни­ва­ет­ся в 3 бал­ла.
• Блок С. «Прак­ти­кум. Кей­сы». 10 за­да­ний. Вер­ный от­вет оце­ни­ва­ет­ся в 4 бал­ла. Плюс до­пол­ни­тель­ный балл за ори­ги­наль­ность, не­стан­дарт­ность и прак­ти­че­скую при­ме­ни­мость ре­ше­ния. Мак­си­мум 5 бал­лов.

Ква­ли­фи­ка­ция при­сва­и­ва­ет­ся, ес­ли спе­ци­а­лист при от­ве­тах на­брал боль­ше 105 бал­лов. По­сле до­пол­ни­тель­ной вы­бо­роч­ной про­вер­ки, для­щей­ся не бо­лее 10 ка­лен­дар­ных дней, спе­ци­а­лист, успеш­но сдав­ший эк­за­мен, по­лу­ча­ет ди­плом спе­ци­а­ли­ста. По­лу­че­ние сер­ти­фи­ка­тов и вне­се­ние в ре­естр кон­тро­ли­ру­ет ав­то­ри­зо­ван­ный пред­ста­ви­тель в стра­нах СНГ - ком­па­ния «HR-practice».

Преду­смот­ре­на воз­мож­ность сер­ти­фи­ка­ции on-line, те­сто­вой сер­ти­фи­ка­ции on-line, под­го­то­ви­тель­но­го обу­че­ния, груп­по­во­го ква­ли­фи­ка­ци­он­но­го эк­за­ме­на в при­сут­ствии ку­ра­то­ров.